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阿里张勇公开信:人才战略是阿里所有战略核心

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阿里张勇公开信

11月26日,阿里巴巴集团宣布升级其组织结构。阿里巴巴集团首席执行官张勇在致所有成员的公开信中表示,阿里巴巴的核心战略是人才战略,组织战略和未来战略。张勇表示,阿里巴巴不仅要积极拥抱变革,还要积极创造变革,引领时代,成为新时代的“风力发电机构”。

阿里说,阿里过去几年的发展证明,人力资源梯队的深度,自我完善的组织和面向未来的布局是阿里巴巴持续健康发展的核心保障。所有阿里巴巴战略的核心是人才战略,它带来了一支才华横溢的人才队伍和独特的人才发展机制,并积极创造变革,从而使阿里巴巴的经济保持活力和创造力,并不断突破。 。

张勇在全体员工的信中写道:天猫双11刚刚结束,我们已经迈上了一个新台阶。这是我们过去不断努力的结果,也是我们为未来做准备的重要时刻。要建立阿里的商业运营体系,赋予企业权力,实现“在数字经济时代,让世界没有艰难的事业”的使命,我们必须面向未来,不断提升我们的组织设计和组织能力,为未来5年份。十年的发展为组织奠定了基础,丰富了领导力。

在组织升级之前,刚刚结束的2018年天猫双11营业额达到2135亿,并创下新纪录。本月早些时候阿里巴巴发布的最新季度收益报告显示,收入同比增长54%,超过了FAANG(Facebook,亚马逊,Apple,Netflix)。包括谷歌在内的全球互联网同行连续五个季度领跑全球互联网第一阵营。

2015年5月,70岁以后,张勇成为阿里巴巴集团的首席执行官。凭借企业家和创作者的巨大模式,他为阿里巴巴带来了一系列重大变革,代表了70年代后阿里巴巴的全面领导。在张勇及其70后的团队的领导下,阿里巴巴在短短几年内从电子商务公司迅速发展成为商业,金融,物流,云计算等领域的大型数字经济。

三年后,阿里组织得到了升级,张勇也为70后和80后分配了更重要的职责。包括阿里巴巴集团CTO和阿里巴巴云智能集团总裁张剑峰(花名:线癫痫),天猫商务集团总裁景杰,以及大型娱乐集团总裁范璐媛(花名:木)华力),以及新秀网络的总裁万林都是70多岁。更多年轻的经理人也开始担任重要职务。 2017年,张勇任命80人,江帆成为淘宝网总裁。组织结构升级后,阿里增加了两位80岁的总统。

2018年9月,阿里巴巴董事会主席马云宣布,他将在一年后不再担任集团董事会主席。当时,该集团现任首席执行官张勇将接任。

在之前的公开信中,马云为公司的人才战略感到自豪:“今天阿里巴巴最引人注目的不是它的业务,规模和成就。最值得注意的是,我们已经成为一个真正的以任务为导向的公司。我们创建的新伙伴机制,我们独特的文化和才华横溢的人才团队,为公司的传承奠定了坚实的制度基础。“

据报道,阿里巴巴已拥有一支多元化,年轻的管理和人才团队。根据最新数据,在阿里巴巴的合作伙伴中,有两位80岁的合作伙伴(范范和蚂蚁金福副总裁CTO胡曦)。截至今年9月,在阿里的管理干部和技术骨干中,80%已经占80%,90年代以后,管理人员已超过1,400人,占管理人员总数的5%。此外,女性占36个合作伙伴的三分之一。

新一代年轻人将为未来带来新的思维方式。张勇说:“现在世界正在进入’后移动时代’,必须面向未来,思考未来,思考下一代互联网,以培育和创造相应的商业模式和用户体验。“

张勇认为,新一代年轻商业领袖将推动阿里巴巴的数字商业操作系统,帮助品牌,企业和企业在数字时代创建新的生态系统。

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